能源集团召开劳模(高技能人才)创新工作室现场交流推进会

时间:2019-02-10 18:49:10 来源: 凤凰彩票注册 作者:匿名


能源集团召开劳动模范(高技能人才)创新工作室模范交流推介会

作者:王峰郭子润来源:山东能源集团网站日期:2015/01/23

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图为交流促进会议的网站。 (郭子润摄)

本网站的晋宁新闻1月23日,能源模型劳动模范(高技能人才)创新工作室现场交流推介会在林矿集团王楼煤矿召开。能源集团党委委员,主任兼工会主席苏洪涛出席会议并揭开了劳动模范(高技能人才)模范工作室的序幕。

会议指出,要充分认识创建劳动模范(高技能人才)创新工作室的意义,并做好深层次,长期性的工作。能源集团工会启动了“劳动模式(高技能人才)创新工作室”创建活动,这是新形势下新模范工人和高技能人才的新探索和新模式;它是企业创新的动力,转型升级,培养人才,解决技术问题。提高经济效益的新途径和新举措。到目前为止,能源集团的各个基层单位已经创建了76个劳动模范(高技能人才)创新工作室,其中2个由省工会联合会命名,2个由中国能源化学工业联盟命名,15个由市工会联合会。有21个由山东能源集团命名。

会议强调,要接近实际生产,注重做好岗位的整合和创造。要注重创造工作,调整结构,解决问题,解决问题,降低成本,提高效率,提高质量,建立团队,特别是提高员工的技术和创新能力,促进转型升级。用你的大脑,努力工作;更多地考虑生产过程中的技术问题,取得更多成就。要加强工作,促进不同类型工作,不同专业,不同层次的创作活动的深入发展。劳动模范(高技能人才)创新工作室已成为员工学习商业技能的“大课堂”,技术创新的“孵化器”,转型成果的“转运站”,“培训基地”提高业务技能,促进企业改革。创新和跨越式发展贡献了智慧和力量。

会议要求加强组织领导,加大宣传力度,努力推动创作工作的深入发展。各级工会组织要依靠上述工作,做好指导和协助提供设施,协调资金,促进和应用创新成果。加强劳动模范(高技能人才)创新工作室管理,建立健全评估报告制度,建立健全资金保障体系,建立健全动态管理体系,实现规范化运作,实现早期结果。期间,林矿集团王楼煤矿负责人介绍了创新工作室创建的经验和实践。王鲁煤矿员工龙露凯和郑丽英介绍了各自创新工作室的发展情况。能源集团联盟是两个创新工作室。该创新基金获奖,与会者参观了两个创新工作室。

林矿业集团总经理刘晓空,六个采矿业工会的代表和一些劳动模范(高技能人才)创新工作室的代表参加了推介会。

苏洪涛为模特和高技能人才创新工作室揭开了典范。 (郭子润摄)

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